วิชาการบริหารทรัพยากรมนุษย์
Human Resource Management
คำอธิบายรายวิชา (Course Description)
วิชาบังคับก่อน: สอบได้วิชา 524001 หลักการบริหาร
แนวความคิด หลักการ ลักษณะบทบาทและหน้าที่ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ การวิเคราะห์งาน การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ การสรรหาและคัดเลือก การฝึกอบรมและพัฒนา การประเมินการปฏิบัติงาน การให้ประโยชน์ตอบแทน การสร้างบรรยากาศในการทำงาน ความท้าทายในการจัดการทรัพยากรมนุษย์
🔸ห้องเรียน กลุ่มไลน์
ห้องเรียน
Online (MS Teams) : -
InClass: -กลุ่มไลน์
-
🔸วันสอบ
สอบกลางภาค
-สอบปลายภาค
-
🔸สไลด์บรรยาย
สไลด์บรรยายภาคแรก
(ก่อนสอบกลางภาค)
สไลด์บรรยายภาคหลัง
(หลังสอบกลางภาค)
🔸งานมอบหมาย
ตอบคำถาม บทที่ 1-6 (14 ข้อ)
(ส่งภายใน -)
งานมอบหมายที่ 1
| เปิดดูคำถาม | ส่งคำตอบ |
ตอบคำถาม บทที่ 7-13 (16 ข้อ)
(ส่งภายใน -)
งานมอบหมายที่ 2
| เปิดดูคำถาม | ส่งคำตอบ |
🔸หนังสือประกอบการบรรยาย
แนวคิด HRM
ขอบเขตและหน้าที่ HRM
การวิเคราะห์งาน
การวางแผนและการจัดการหาบุคลากร
การสอบคัดเลือกและสัมภาษณ์
การฝึกอบรมและการพัฒนา
การประเมินการปฏิบัติงาน
การเปลี่ยนแปลงตำแหน่ง
ค่าตอบแทนปกติ
ค่าตอบแทนพิเศษ
ประโยชน์และบริการ
สุขภาพและความปลอดภัย
ความสัมพันธ์ในงาน
แรงงานสัมพันธ์
การบริหาร (Administration)
การทำงานให้สำเร็จโดยอาศัยผู้อื่น
กระบวนการจัดองค์การและการใช้ทรัพยากรต่างๆ เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้ล่วงหน้า
กระบวนการทางสังคม ซึ่งประกอบด้วยชุดกิจกรรม อันจะนำไปสู่ความสำเร็จตามเป้าหมายและกิจกรรมต่างๆ นั้นมักจะเกี่ยวข้องกับการติดต่อสัมพันธ์ระหว่างบุคคล
การจัดการ (Management)
กระบวนการที่ทําให้งานกิจกรรมต่าง ๆ สำเร็จลงได้อย่างมีประสิทธิภาพ และมีประสิทธิผล ด้วยคน และทรัพยากร
ขององค์การ